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面试即服务平台增强
FloCareer 面临招聘流程冗长的挑战，每月进行 20,000 次技术面试，同时目标是将周转时间缩短 70%。为解决此问题，该组织通过利用 IBM watsonx Orchestrate 和 ThisWay Global 的 AI 驱动匹配算法，增强了其面试即服务平台。这一方法不仅简化了招聘流程，还显著改善了候选人体验，实现了 94% 的满意度。结果，FloCareer 计划将面试官团队扩大 10-20%，最终促进更高效、更有效的招聘流程，使候选人和雇主都受益。
每月技术面试量
20000
来源披露
客户招聘周转时间减少
70
来源披露
候选满意度
94
来源披露
01
业务背景
FloCareer 面临招聘流程冗长的挑战，每月进行 20,000 次技术面试，同时目标是将周转时间缩短 70%。为解决此问题，该组织通过利用 IBM watsonx Orchestrate 和 ThisWay Global 的 AI 驱动匹配算法，增强了其面试即服务平台。这一方法不仅简化了招聘流程，还显著改善了候选人体验，实现了 94% 的满意度。结果，FloCareer 计划将面试官团队扩大 10-20%，最终促进更高效、更有效的招聘流程，使候选人和雇主都受益。
02
遇到的问题
FloCareer 需维持每月为全球客户完成 20,000 次技术面试的招聘水平，同时面临技术技能需求不断变化、需拓宽面试官人才库并提升招聘效率与候选人体验的挑战。
03
AI 解决方案
FloCareer 与 ThisWay Global 合作，利用其含 1.69 亿候选人的无偏见 AI 匹配算法筛选面试官候选人；并部署 IBM watsonx Orchestrate，以自然语言查询获取合格候选人列表，自动执行外联沟通与面试排程，从而减少无意识偏见、提升招聘效率与候选人体验。
- 1使用 ThisWay Global 平台筛选开放面试官职位的候选人
- 2通过 watsonx Orchestrate 自动化向合格候选人 outreach
- 3持续扩展 watsonx Orchestrate 以自动化面试排程
- 4用自然语言向 watsonx 询问候选人并秒级获取列表， refinement 后快速外联
04
实施结果
每月技术面试量：20000
客户招聘周转时间减少：70（降低70%）
候选满意度：94
计划面试官团队扩张：10-20
05
风险与边界
未披露
““We source candidates for our open interviewer roles using ThisWay Global’s platform and then we look to watsonx Orchestrate to automate the outreach to qualified candidates. As we continue expanding our adoption of watsonx Orchestrate, we will also be automating interview scheduling. All of this will help us shorten our own hiring turnaround time and grow our team more efficiently,””
Warren Sukernek · Vice President of Marketing at FloCareer
信息来源
1 个来源页面内容为结构化改写；关键结论应可追溯到以下材料。