成都午牛基于Qwen-Plus大模型构建蓝领招聘智能Agent，实现效率与合规双提升

成都午牛科技有限公司成立于2019年，专注蓝领人力资源服务，拥有‘牛小二招聘平台’，累计用户超1000万，服务德邦、申通、中通、京东等头部物流公司及数十万中小物流企业，业务覆盖物流、建筑装修等行业的在线招聘。

传统蓝领招聘流程中，简历与岗位信息非结构化严重，口语化文本和混乱格式导致关键词匹配技术准确率低；内容合规风险高，涉政涉黄等违规内容人工审核成本高且难以全覆盖；每日海量信息的人工清洗、分类和审核效率低下，错误率高。

基于阿里云百炼平台集成千问大模型（Qwen-Plus），构建招聘业务智能Agent，通过API调用和Prompt工程引导模型输出标准化JSON数据并自动接入下游流程。在C端实现简历智能解析与安全过滤：语义理解提取关键字段，归一化非标表达，实时检测违规内容；在B端实现岗位发布智能优化与合规预警：精准拆分工种描述，自动识别合规风险并提供修改建议。

1. 1在阿里云百炼平台创建应用，选择Qwen-Plus模型并配置API
2. 2设计Prompt模板，引导模型输出标准化的JSON数据
3. 3开发C端简历解析与合规检测功能，集成到招聘平台
4. 4开发B端岗位拆分与合规预警功能，对接企业端发布流程
5. 5测试调优模型效果，根据业务反馈迭代优化
6. 6上线并持续监控运行，进行人效评估

大模型输出的准确性依赖Prompt质量和模型训练数据，需定期调整优化；对非标准表达的归一化可能仍有误差，需人工复核关键信息；数据隐私和合规要求需确保模型调用符合相关法规。